一、忘记打卡被扣工资,合法吗

当员工已经开始工作但却未进行打卡记录时，企业采取扣除其相应薪资的行为显然并不合理。

在这种情况下，用人单位有权依据其内部制定的考勤制度以及绩效考核制度，酌情扣除员工部分绩效工资。

如果员工与用人单位就工资支付问题产生了劳动争议，双方均可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

对于仲裁裁决结果持有异议者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、迟到扣工资合法吗2024最新消息

为了确保员工准时出勤，各企事业单位可谓是花样百出。

需要指出的是，因员工迟到而扣除薪资的做法其实已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》之规定。

职工作为劳动者有权依据“侵害劳动者合法权益”的理由提出解除劳动合同，同时请求企业予以经济赔偿。

若员工迟到时间过久，企业亦可扣除其对应时间段内未能提供有效劳动价值的那部分薪酬。

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